Welkom

Welkom!! Dit is de blog van de mediatheek van de Sociale School Heverlee / Hogeschool UCLL.

Zoeken in deze blog:

maandag 31 augustus 2020

Ouders over de niet aflatende zoektocht naar goede zorg voor hun kind

 

Ouders over de niet aflatende zoektocht naar goede zorg voor hun kind / Marjan Boertjes & Mirjam de Vos. CCE, 2020

"In deze bundel met achttien verhalen vertellen ouders over de zoektocht naar goede zorg voor hun kind. Het gaat om ouders die de intensieve zorg voor hun kind uit handen moeten geven en - net als alle ouders - het beste voor hun zoon of dochter willen. Dat is logisch, maar niet vanzelfsprekend. Want soms schuurt en botst de samenwerking met zorgprofessionals. Het boek biedt een unieke inkijk in de ervaringen van ouders in vastlopende situaties. Iedereen, maar vooral beginnende en ervaren zorgprofessionals kunnen inspiratie putten uit de verhalen. Door diepgaand en zonder oordeel te luisteren naar het perspectief van ouders ontstaat inzicht in hoe het beter kan."

Bewegen bij probleemgedrag: een (actie)onderzoek naar organisatiecontext bij het vastlopen en in beweging krijgen van situaties van probleemgedrag

 


 Bewegen bij probleemgedrag : een (actie)onderzoek naar organisatiecontext bij het vastlopen en in beweging krijgen van situaties van probleemgedrag / Vanessa Olivier-Pijpers & Wouter Landman. CCE, 2020.


"Bij CCE is de publicatie ‘Bewegen bij probleemgedrag’ verschenen over de invloed van de organisatiecontext op vastlopende situaties van probleemgedrag in de langdurige zorg. Afgelopen jaren heeft actieonderzoek plaatsgevonden door CCE in samenwerking met zorgaanbieders in de gehandicaptenzorg, te weten De Twentse Zorgcentra, ’s Heeren Loo Ermelo, Prisma, Reinaerde, SOVAK en Zuidwester. Doel van dit boek is zorgprofessionals en managers meer bewust te maken van de invloed van de context op vastlopende situaties in de zorg. De inhoud kan hen ondersteunen bij het weer in beweging komen en het samenwerken aan perspectief.
In het boek zijn de kansen en bedreigingen in beeld gebracht in de vorm van zich herhalende patronen (‘dynamieken’) die zich voordoen in de samenwerking rond de cliënt. Aan professionals bieden we handvatten om die patronen waar nodig te doorbreken. Toch speelt er meer dan de kwaliteit van de samenwerking. Verwachtingen van publiek en beleidsmakers spelen een rol, net als de bijzondere situatie waarbinnen de zorg in instellingen zich afspeelt. ‘Bewegen bij Probleemgedrag’ kent dan ook meerdere lagen, waar alle betrokkenen dichtbij en op afstand een rol hebben.
Op basis van de data uit het actieonderzoek en aangevuld met wetenschappelijke literatuur is een model ontwikkeld. De kern van dit model bestaat uit zeven verschillende organisatiedynamieken die zich kunnen voordoen rondom situaties van probleemgedrag. In deze dynamieken kan een situatie van probleemgedrag vastlopen, maar ook weer in beweging komen. Het boek beschrijft gedetailleerd hoe je in de organisatiedynamieken kunt vastlopen en de wijze waarop professionals in complexe situaties weer beweging kunnen creëren. "

The myth of global sustainability : Environmental limits and (de)growth in the time of SDGs

 cover

 

Arsel, M. (2020). The myth of global sustainability : Environmental limits and (de)growth in the time of SDGs (No. 662). ISS Working Paper Series / General Series. International Institute of Social Studies of Erasmus University (ISS). Retrieved from http://hdl.handle.net/1765/129596

 "The elevation of sustainability from being one of the more peripheral goals in the MDGs to titular status in the SDGs could be interpreted as a sign that the international development sector has finally recognized the gravity of the ecological challenge facing humanity. Similarly, the geographic and conceptual shift from the MDGs’ focus on the developing world to SDGs’ global framing could be read as an acknowledgement that sustainability is not a problem that needs to be tackled ‘out there’ but systemic in nature. Nevertheless, the paper argues that the SDGs are unlikely to bring about the necessary transformations as long as the primacy of economic growth is not challenged. This cannot be achieved by simply recognizing the validity of environmental limits and adapting a degrowth position. It is also necessary to recognize that transformation to sustainability is inherently a conflictual process."

Competitiveness and solidarity in the history of the European Union (1957-2017)

 


Laurent Warlouzet. Competitiveness and solidarity in the history of the European Union (1957-2017).Paolo Chiocchetti and Frédéric Allemand (eds.), Competitiveness and Solidarity in the EuropeanUnion. Interdisciplinary Perspectives, Londres, Routledge, 2019, 2019, 9781138545878. hal-02915647 

"While some scholars consider that the European integration process has always had a dominant neoliberal component, this contribution will argue that, on the contrary, the development of the European Union since its inception in 1957 (as the EEC) has always been characterized by a balance between three types of policies : socially-oriented, neomercantilist, and market-oriented, with neoliberalism being a radical version of the latter category" 

Empowering adults through upskilling and reskilling pathways. Volume 1, Adult population with potential for upskilling and reskilling

 


Empowering adults through upskilling and reskilling pathways. Volume 1, Adult population with potential for upskilling and reskilling  / Cedefop, 2020.

"This study is the first volume of Cedefop research on empowering adults through upskilling and reskilling pathways. It estimates the magnitude of the low-skilled adult population according to a broader conceptualisation which goes beyond educational attainment levels, and considers digital skills, literacy and numeracy, as well as skill loss and skill obsolescence. The study also identifies different subgroups of adults most at risk of being low-skilled, by skill dimension. Better understanding the magnitude of the low-skilled adult population and recognising different and specific target groups within the heterogeneous group of adults with potential for upskilling and reskilling, is crucial to better design and implementation of effective upskilling pathways for those most in need."

How does employee involvement in decision-making benefit organisations?

 

 


 How does employee involvement in decision-making benefit organisations?  / Eurofound, 2020.

 

"How do organisations get the best out their employees? Research on human resource management has found that a key practice is employee involvement: enabling employees to make decisions on their own work and to contribute to organisational decision-making. A high degree of employee involvement creates work environments that are highly motivational and that emphasise skill development. And this is the type of work environment that organisations need to meet the demands for innovation and adaptability to technological change in a knowledge-driven economy. This policy brief examines the empirical evidence that workplaces where employee involvement is high are more successful in developing the capacity for high performance in workers than workplaces with lower levels of involvement. It examines the influence of work organisation on two factors contributing to performance: work engagement and skill development."

vrijdag 28 augustus 2020

Barometer Digitale Inclusie / Périne Brotcorne & Ilse Mariën



Barometer Digitale Inclusie / Périne Brotcorne & Ilse Mariën. Koning Boudewijnstichting, 2020.

"We leven in een samenleving waarin het digitale en de snelle technologische evoluties een impact hebben op alle aspecten van ons leven. De coronacrisis heeft duidelijk aangetoond welke opportuniteiten digitale technologieën met zich meebrengen. Ze heeft echter ook pijnlijk blootgelegd dat niet iedereen mee is. Voor deze mensen betekent dat een belemmering voor hun deelname aan de samenleving en de toegang tot hun rechten. We moeten vermijden dat de voordelen van de toenemende digitalisering van onze samenleving vooral te beurt vallen aan groepen die sociaal, cultureel en economisch al bevoordeeld zijn, waardoor de kloof tussen sociale groepen dieper wordt.

maandag 24 augustus 2020

Talent on stage book

 

 
 
Op initiatief van het Minderhedenforum hebben 10 studenten journalistiek van de AP Hogeschool Antwerpen de rolmodellen achter de vele succesverhalen uit het onderwijsveld in Antwerpen geïnterviewd. Alle verhalen werden gebundeld in een boekje "TALENT ON STAGE". Op die manier laten we zien dat meer diversiteit in het lerarenkorps een echte meerwaarde is. 

Er zijn heel wat goede voorbeelden over succesvol omgaan met diversiteit in ons onderwijs te vinden, mensen die tonen dat het beter kan. Een aantal van die voorbeelden tonen we in dit boekje.

 

De optimismekloof

 

 

"De crisis in de eurozone heeft de hervorming van de Europese Unie (EU) op de voorgrond van het politieke debat geplaatst. Hoe kan een unie van 27 staten met een bevolking van bijna een half miljard mensen worden hervormd om economi-sche crisissen en politieke uitdagingen het hoofd te bieden in de toekomst? Een antwoord vinden op deze vraag is geen sinecure. Niet alleen omdat de huidige hervormingsvoorstellen zo uiteenlopend zijn, maar des te meer omdat we niet genoeg inzicht hebben in de voorkeuren van de nationale elites en het grote pu-bliek wat betreft de manier waarop deze hervorming moet plaatsvinden. Hoewel de steun van de EU al meer dan drie decennia de interesse van wetenschappers en academici heeft weten op te wekken, weten we vrijwel niets over de steun van het grote publiek aan een hervorming van de EU. Het huidige onderzoek focust vrijwel uitsluitend op de oorzaken van de steun voor het huidige project en biedt geen voldoende basis voor daadwerkelijke beslissingen om tot hervorming over te gaan. De haalbaarheid en duurzaamheid van de hervorming van de EU hangt zeker in grote mate af van de steun van het nationale publiek. eupinions onderzoekt in welke mate het publiek de hervorming van de EU steunt door een theoretisch model te ontwikkelen en toonaangevende technieken voor gegevensverzameling te gebruiken. Onze bevindingen zullen de beleidsmakers helpen hervormings-voorstellen voor de EU op te stellen die op brede steun van het grote publiek zullen kunnen rekenen."

vrijdag 21 augustus 2020

Brussel van onderuit, CitizenDev: wijkontwikkeling voor, door en met burgers

 

 
 
"Een groot deel van de Brusselaars heeft geen toegang tot de plekken waar men de beslissingen neemt, verhoudt zich op zijn minst argwanend tegenover de overheid en wordt geconfronteerd met discriminatie. Hoe betrek je deze mensen bij het ontwikkelen van hun wijk?

Een handvol terreinwerkers en onderzoekers en een aantal sleutelfiguren gingen met die vraag aan het werk in drie Brusselse gemeenschappen. Hun missie: een cultuur van burgerinitiatief en solidariteit doen groeien van onderuit. Hun codewoorden: valoriseren, verbinden, zelfbeheer, groepsanalyse, politieke interpellatie… Hun resultaten: genoeg om er een hele publicatie mee te vullen."

 Brussel van onderuit, CitizenDev: wijkontwikkeling voor, door en met burgers /  Andréa Poulieva, Anne-Laure Wibrin, Bénédicte De Muylder, Marc Trullemans, Thomas Lemaigre, Piet Van Meerbeek. BRAL, 2020.

maandag 17 augustus 2020

Sociaal werkers hebben zorgen over meer beeldbellen

 

 

"Volgens het onderzoek, uitgevoerd door Hogeschool Saxion, is het beeldbellen sterk toegenomen (van 0,5 procent van de totale contacttijd met cliënten voor coronatijd tot 20 procent tijdens coronatijd) en de face-to-face-contacttijd met cliënten sterk gedaald (van 55 naar 12 procent). Dit zit veel sociaal werkers niet helemaal lekker, want 60 procent vindt de wijzigingen in de vormen van contact problematisch. Tegelijkertijd zegt 82 procent haar opdracht ook tijdens coronatijd te vervullen en is het gemiddelde oordeel over het nut van de inzet van techniek in het sociaal werk positief. De sociaal werkers geven de technologische toepassingen in hun werk een 4,3 op een schaal van 1 tot 5."

Sociaal werkers hebben zorgen over meer beeldbellen / Evelien Vos. In: Tijdschrift Sociale Vraagstukken. 11/08/2020.